mile米乐m6團委學習月報
2016年第3期 總第3期
上級要求
人生的扣子從一開始就要扣好
青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩餘的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。“鑿井者，起於三寸之坎，以就萬仞之深。”青年要從現在做起、從自己做起，使社會主義核心價值觀成為自己的基本遵循，並身體力行大力將其推廣到全社會去。
（選自習近平總書記2014年在北京大學師生座談會上的講話）
黨委部署
廣泛開展群團活動，全麵提升職業技能
認真貫徹落實中央關於群團工作的意見，因地製宜開展豐富多彩、喜聞樂見的群眾性文化活動，繼續開展職工職業技能比賽、崗位練兵、技術比武等群眾性活動，積極組織參加上級工會、地方工會、行業協會舉辦的各類職業技能競賽；以安全生產、職業健康、降本增效為重點，大力開展群眾性勞動競賽活動，深化和拓展群眾性精神文明創建活動。
（選自集團公司黨委書記、總經理宋鑫在2016年度黨的建設工作會議上的講話）
在“大幹一季度，首季開門紅”中建功立業
做實做優，逆勢向上。2016年是“十三五”的開局之年，一季度是2016年的首季度，在“大幹一季度，首季開門紅”工作中建功立業活動，既是確保“十三五”開好局、起好步的迫切要求，也是確保集團公司“十三五”規劃穩步推進的客觀需要，更是對各級黨組織和廣大黨員在幹事創業中踐行“三嚴三實”的集中檢驗,把“三嚴三實”活動中激發出來的熱情幹勁作為大幹一季度的強大動力，立足本企業實際創造性的貫徹集團公司工作會的精神，樹立奮發有為的進取精神，堅定信心，主動深化，團結一致，真抓實幹，為做實做優打下堅實基礎。
（選自《關於開展在“大幹一季度，首季開門紅”工作中建功立業活動的通知》中金黨辦〔2016〕2號）
團委動態
1.在集團範圍內進行青年文明號、安全生產示範崗、青年崗位能手、優秀團員、團幹部的評選。
2.進一步組織動員團員青年在“大幹一季度，首季開門紅”工作中建功立業。
3.印發《mile米乐m6集團公司2016年團委工作要點》。
4.組織集團公司黨的建設工作會專題學習。
5.安排布置各子公司共青團基本信息采集工作。
經驗交流
青春，揮灑在雪域高原
西藏華泰龍礦業開發有限公司自2007年12月成立以來，引進了大批優秀青年員工，為進一步夯實青年工作，2008年6月公司團委正式成立，現有35歲以下青年員工700餘人，設2個基層團總支，5個基層團支部。近年來，共40多名團員青年被評為青年崗位能手、優秀團幹、優秀團員、最美格桑花，公司團委也連續多年被上級團組織評為先進團委，選礦廠女子天車班等多個基層團支部被評為五四紅旗團支部、青年文明號。
以吸納優秀青年為重點，創新團員隊伍建設。一是優化團幹部選拔機製，配齊配強團委班子。嚴格按照團章的規定進行換屆，在黨組織的領導下，拓寬選人視野和渠道，創新選配方式，把政治素質好、工作能力強、熱愛共青團工作、“帶領青年爭先創優能力強”的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。二是加強團員隊伍建設，創新團員隊伍的管理。為壯大團的隊伍，擴大影響，公司團委一方麵積極要求各團支部抓好新團員發展，另一方麵，又嚴把入口關，注重年齡結構，突出模範表率，先推薦後考核，堅持高質量吸納優秀青年加入團組織。同時，緊抓團幹部的業務培訓不放鬆，經常開展形式多樣的培訓，不斷提高團幹部業務工作水平和處理青年事務、化解各種矛盾的能力，使基層團幹部成為複合型人才。
以服務青年需求為中心，創新工作內容和方式。一是在團員青年中廣泛開展專業知識、能力素養、勞動競賽等活動。邀請自治區黨校老師到礦區為廣大團員和黨員講黨課，公司高管不定期為大家培訓有關礦山地、測、采、選專業知識。二是認真搞好新時期青年團幹部培訓，增強其適應新時期團委工作的能力。三是根據當地缺氧，運動量不宜太大的實際情況，按照青年樂於參與、便於參與的原則，大力開展內容健康、形式多樣、具有濃厚企業文化的活動，將思想教育融入青年喜聞樂見的文體活動之中。
以服務黨政中心為大局，開展豐富多彩的共青團活動。緊密圍繞企業經營發展中心工作，努力探索、實踐黨建引領團員青年參與企業發展的新方法、新渠道、新形式。先後開展了青年聯誼賽、青年誌願者活動、青年文明號、青年崗位能手、青年職工歌手大賽等一係列活動，與工會共同舉辦了創先爭優勞動競賽、職工健身、棋牌娛樂、幫助老百姓搶收青稞、組織團員青年撿拾國道兩旁白色垃圾等活動。還有針對性的每兩年舉行“集體婚禮”，現已成功舉辦3屆集體婚禮，共計為65對新人舉辦了隆重的集體婚禮慶典。
2015年5月1日，華泰龍成立了“青年突擊隊”，充分發揮廣大團員青年在企業生產、創建綠色和諧甲瑪礦區、黨群文化建設中的生力軍作用，廣大青年員工也正將青春揮灑在雪域高原上，成為了華泰龍發展的重要力量。
鬧元宵，知企情
“湖北三鑫公司五大理念是什麽？”
“三鑫公司‘十三五’目標是什麽？”
……
2月22日正月十五元宵節一大早，湖北三鑫公司副井候罐大廳內的猜謎現場，吸引上百名外來施工人員駐足。
為增強員工的集體歸屬感，讓大家感受到企業這個大家庭的溫暖，三鑫公司團委分別在公司副井口候罐大廳和公司職工餐廳組織開展“鬧元宵，知企情”活動。通過開展猜謎語活動，將集團公司總經理宋鑫的2016年工作報告、三鑫公司總經理楊培炎的工作報告、公司2016年工作會精神、安全知識等內容融於謎語中，既有引導性、知識性，又有娛樂性和趣味性，讓公司員工及外委施工單位員工在感受到傳統文化帶來的濃濃節日氣氛的同時，也在猜謎中學到了知識。
（湖北三鑫 樊喬供稿）
工作問答
團員的權利和義務
團員義務：一是努力學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習團的基本知識，學習科學、文化和業務知識，不斷提高為人民服務的本領。二是宣傳、執行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加改革開放和社會主義現代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模範作用。三是自覺遵守國家的法律和團的紀律，執行團的決議，發揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民群眾的安全挺身而出，英勇鬥爭。四是接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛祖國的義務。五是虛心向人民群眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。六是開展批評和自我批評，勇於改正缺點和錯誤，自覺維護團結。
團員權利：一是參加團的有關會議和團組織開展的各類活動，接受團組織的教育和培訓。二是在團內有選舉權、被選舉權和表決權。三是在團的會議和團的報刊上，參加關於團的工作和青年關心的問題的討論，對團的工作提出建議，監督、批評團的領導機關和團的工作人員。四是對團的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留，並且可以向團的上級組織提出。五是參加團組織討論對自己處分的會議，並且可以申辯，其他團員可以為其作證和辯護。六是向團的任何一級組織直至中央委員會提出請求、申訴和控告，並要求有關組織給以負責的答複。
團的任何一級組織或個人都無權剝奪團員的權利。
好書推薦
《把信送給加西亞》
阿爾伯特·哈伯德 上海遠東出版社
《把信送給加西亞》描述的是一個在美西戰爭爆發時，美國總統麥金萊必須立即與古巴島的起義軍首領加西亞將軍取得聯係的故事。故事中的英雄，那個送信的人，也就是安德魯·羅文，美國陸軍一位年輕的中尉。當時正值美西戰爭爆發。美國總統麥金萊急需一名合適的特使去完成一項重要的任務，軍事情報局推薦了安德魯·羅文。在孤身一人沒有任何護衛的情況下，羅文中尉立刻出發了，一直到他秘密登陸古巴島，古巴的愛國者們才給他派了幾名當地的向導。那次冒險經曆，用他自己謙虛的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然後設法從中逃出來並把信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人。整個過程中自然有許多意想不到的偶然因素與個人的努力相關聯，但是，在這位年輕中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。為了表彰他所做的貢獻，美國陸軍司令為他頒發了獎章，並且高度稱讚他說：“我要把這個成績看做是軍事戰爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡”。這一點當然毫無疑問，但人們更應該意識到，取得成功最重要的因素並不是因為他傑出的軍事才能，而是在於他優良的道德品質。因此，羅文中尉將永遠為人們所銘記。
（推薦人：太白公司 殷維強）
《擺渡人》
克萊兒·麥克福爾 百花洲文藝出版社
簡介：單親女孩迪倫，15歲的世界一片狼藉：與母親總是無話可說，在學校裏經常受到同學的捉弄，唯一談得來的好友也因為轉學離開了。這一切都讓迪倫感到無比痛苦。她決定去看望久未謀麵的父親，然而，路上突發交通事故。等她拚命爬出火車殘骸之後，卻驚恐地發現，自己好像是唯一的幸存者，而眼前，竟是一片荒原。
此時，迪倫看到不遠處的山坡上一個男孩的身影。男孩將她帶離了事故現場。但是，迪倫很快意識到，男孩並不是偶然出現的路人，他似乎是特意在此等候。命運，從他們相遇的那刻開始，發生了無法預料的轉變……
（推薦人：華泰龍公司 劉紅梅）
影視天空
《肖申克的救贖》
影片中涵蓋全片的主題是“希望”，全片透過監獄這一強製剝奪自由、高度強調紀律的特殊背景來展現作為個體的人對“時間流逝、環境改造”的恐懼。“恐懼讓你淪為囚犯，希望讓你重獲自由。”遭人陷害的安迪被判終身監禁，看似永無盡頭的牢獄之災卻激發了安迪內心對自由的無限渴望，這種強烈的渴望讓安迪經受住了監獄裏的種種非人折磨，並最終獲得自由。該片從故事框架到細節展現，處處閃耀著人性的光輝，擁有直抵人心的動人力量。而本片當年在奧斯卡頒獎典禮上的失意，反倒成就了影片絕高的認知度，經過影迷的口碑相傳，成為永恒的經典之作。
（推薦人：太白公司 殷維強）
編委會：集團公司團委 主編：楊晶斌 編輯：劉紅梅、殷維強
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