初夏的江南，酷熱難耐。連日來，江西金山礦業公司的班子成員頂著炎熱，紛紛走出辦公室，穿梭於生產車間，在職能部室、在井下巷道作業點，下沉一線。他們帶著仔細梳理出來的問題，就“如何優化采礦工藝，加大充填力度，降低安全風險，降低貧損指標，合理利用資源？”“如何確保井下六大係統及時跟進和實行全覆蓋？”“朱林西分礦如何優化采礦方法，確保供礦量與供礦品位，降低礦石貧化？”等課題展開集中調研。
為深入推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，公司全體班子成員帶著問題，走進車間，走進班組，走進一線生產崗位，通過座談、與員工促膝談心和調查問卷等方式，傾聽一線聲音，破解一線難題。“高手在民間，群眾的實踐最豐富、最生動，而最有效、最直接解決問題的辦法也在群眾當中。”公司黨委書記、董事長肖光富如是說。
調研前，公司班子成員在係統學習理論的基礎上，結合分管領域的實際深入思考和梳理存在的不足和問題，列出了重點調研的課題。在調研中，班子成員帶著各自擬定的課題，邊聽、邊記、邊思考，不僅聽單位、部室負責人，聽工程技術人員、工段長，還有一線生產崗位員工的意見建議，從正反兩方麵吸取意見建議，客觀製定解決問題的措施和辦法。“眾人拾柴火焰高”，一次次推心置腹的對話，一次次思想碰撞迸發的“火花”，將一個個難題一一化解。
下一步，金山公司黨委將出實招、求實效，切實將調研成果形成問題清單，進一步明確責任人，整改完成時限，確保通過調查研究，實實在在解決一批改革發展中的痛點難點問題，切實推動公司高質量發展，為全年實現各項目標任務夯實基礎。（金 宣）